关于加强农村劳动力转移培训的建议 近年来，随着我县农业产业以及社会经济水平的不断发展，各项新兴行业应运而生，全县失业人口率处于低水平。但总体来看，城乡发展还很不均衡，特别是在职业选择过程中，许多农村劳动力所从事的都是技术含量不高、收入水平相对较低的工作，其原因是： 一是农村劳动力消息相对闭塞。以史村镇为例，虽然现在信息化已经达到了一个相当高的程度，几乎每个人都有智能手机，人们通过手机接收到各种各样的信息。但是，具体涉及到就业创业的内容很少，群众对于自己能够干什么，社会需要自己干什么知之甚少，即使有了为生活奋斗的想法，也不知道应该从何做起。再者，网络信息中充斥着大量的具有诱惑性、欺骗性的消息，例如非法集资、传销、电信诈骗等，很容易对群众造成误导，最后导致上当受骗，人财两空。 二是开展农村劳动力转移培训的有效力量不足。目前农村所面临的现状是，外出务工人员越来越多，失业返乡人员也不在少数，留下的劳动力也缺乏技能；得到上级就业部门具体就业指导的机会不多，缺少与当前经济社会发展需求相匹配的工作技能培训，尤其缺少可操作性、实用性强的培训；广大群众想掌握一技之长，面对社会培训机构高额的培训费用也无力承担。 十九大指出:就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。为提高我县农村劳动力就业质量和充分就业，提出以下建议： 1、提高农村劳动力转移培训的组织化程度。一是建立健全就业培训联络机制，打通县、乡、村就业需求和培训供应渠道，发挥政府公共就业服务职能，广泛调研，掌握劳动力需求，摸清当前社会上的就业缺口，动态掌握供需关系；二是收集完善培训机构和人才资源，广泛开展联系，建立培训机构和行业人才数据库；三是制定培训长效机制，让各项培训常年运转起来，并根据发展动态及时安排新的培训内容。 2、整合农村劳动力转移培训的力量。根据发展需求和农村劳动力意愿，广泛与各级各类职业技术学校、社会培训机构等实用性、操作性强的优秀机构开展合作，聘请行业优秀人才授课，例如厨师培训、电商培训、月嫂培训等；培训机构要具备设施完善的培训场地，便于实际操作，让学员切实有所收获，毕业后具备再就业能力；同时，培训机构要有上升的空间，尤其是有考级需求的培训，确保学员成长的连续性。 3、大规模开展农村劳动力职业技能培训。关注我国经济社会发展趋势，把握发展脉搏，注重解决结构性就业矛盾，增强劳动力需求的预见性，要加强对农村劳动力就业创业的宣传引导工作，及时开展对路的技能培训，帮助其树立正确的就业观念，少走弯路，增强就业能力，并增强其识别诈骗信息的能力，同时鼓励创业带动就业，提供全方位公共就业服务，促进农村劳动力多渠道就业创业。 县人大常委会副主任祁文学批示： 请县人社部门关注王发安代表所提建议，强化对农村劳动力转移实用技能培训，为实现我县城乡居民高质量创业就业探索路径。
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